Sanofi i Hørsholm åbnede i sidste uge dørene for byens flygtninge for at fortælle om, hvordan en dansk arbejdsplads og hverdag også kan være. Godt og vel en snes tog imod tilbuddet.
Sanofi i Hørsholm åbnede i sidste uge dørene for byens flygtninge for at fortælle om, hvordan en dansk arbejdsplads og hverdag også kan være. Godt og vel en snes tog imod tilbuddet.
Del på Facebook
Del på Twitter
Udskriv
Send e-mail

Udlændinge til flygtninge: Intet arbejde er for småt, ingen stolthed større end arbejdet

Sanofi Hørsholm inviterede flygtninge inden for og fortalte om dansk hverdag

 

“I Danmark skal du have en cykel. Så anskaf jer en cykel. Mange kvinder går til sport og cykler på arbejde. Det gør man ikke, hvor jeg kommer fra. Og vær aktiv. Så finder du ud af, hvordan samfundet fungerer.”

Nazish Rasul er andengenerationindvandrer fra Pakistan og har siden januar været ansat som HR-administrator i den franske medicinalkoncern Sanofis afdeling i Hørsholm.

Forleden stod Nazish sammen med tre andre kolleger med udenlandsk baggrund foran godt en snes inviterede flygtninge og fortalte, hvordan de har fundet sig til til rette i Danmark. Både på deres arbejdsplads, Sanofi, og i samfundet som sådan.

Publikum ved bordene rundt omkring i virksomhedens kantine var personer fra forskellige lande med det tilfælles, at de er havnet i Hørsholm som flygtninge. Det er her, staten har bestemt, de skal bo - alene eller sammen med den familie, de på et eller andet tidspunkt bliver ført sammen med.

Får de job der tildeles

Sanofi kunne være et af de virksomheder, hvor de kunne få et arbejde, men det er ikke det, der står øverst på Peter Popowicz, der er hørsholmer og leder af Sanofis danske vaccineafdeling. “Mange flygtninge får de job, de får tildelt. Vi kan måske være med til at give dem andre idealer og lade dem møde andre mennesker, der er kommet videre,” fortæller Popowicz, der har taget initiativ til på denne torsdag eftermiddag at invitere flygtninge indenfor.

Det har han gjort dels for at få at få virksomhedens CSR-politik (Corporate Social Responsiblity) udmøntet i noget håndgribeligt og jordnært, dels for at kompensere for, at han “jo ikke kan sidde i Røde Kors' café hver onsdag.”

For Peter Popowicz er frivillig i Røde Kors i Hørsholm, og det er gennem det frivillige arbejde, han fik idéen til at invitere flygtninge ind i virksomheden og få nogle af sine medarbejdere til at stille sig op og fortælle om deres hverdag. Nazish Rasul var én af dem, og hun havde endnu et godt råd:

“Involvér jer med jeres børn og jer selv i sport og aktiviteter efter skole,” lød det fra Nazish, som også havde et godt råd med fra sin bedstemor:

“Intet arbejde er for småt, ingen stolthed er større end arbejdet.”

Amerikanskfødte Candica Hindkjær mente, det vigtigste er at lære dansk.

“Det er hårdt, men det betaler sig,” sagde hun og tilføjede:

“Danskerne er venlige, men det tager lidt tid at komme ind i indercirklen. De arbejder hårdt her, og så går de hjem, dyrker sport og er sammen med venner og familie,” sagde Candice, der anbefalede flygtningene at tage midlertidige job, fordi det kan føre til noget fastere.

Færingen Jogvan Øregaard understregede, at Danmark især er kendetegnet ved at have et “tag-selv-bord af uddannelsesmuligheder”.

“Benyt jer af det frie uddannelsessystem,” lød lægeuddannet Jogvans anbefaling. Ja, og så var der den danske humor.

“Man skal ikke tage alt det, danskerne siger, for alvorligt.”

Nazish Rasul har siden januar været ansat i Sanofis HR-afdeling. Hun opfordrede kvinder til at anskaffe sig en cykel. For “i Danmark cykler kvinder på arbejde,” lød et af hendes gode råd.
Nazish Rasul har siden januar været ansat i Sanofis HR-afdeling. Hun opfordrede kvinder til at anskaffe sig en cykel. For “i Danmark cykler kvinder på arbejde,” lød et af hendes gode råd.

Gode rollemodeller

Blandt deltagerne var også Marcus Sabri, ejer og stifter af konsulentvirksomheden Inside Knowledge. Virksomheden samarbejder Hørsholm Kommune om at integrere flygtninge og få skaffet beskæftigelse. Marcus Sabri var begejstret for Sanofis initiativ.

“Målet er jo at finde den nemmeste og korteste vej til uddannelse og beskæftigelse. Vi har ikke set den slags arrangementer her i Hørsholm tidligere. Vi leder efter gode rollemodeller, og dem så vi i dag. Det er fremragende,” siger Marcus Sabri til Ugebladet.

Peter Popowicz er også godt tilfeds med forløbet.

“Jeg er glad for, at vore medarbejdere bakker op, men er også glad for at kunne vise, at CSR-arbejde også er noget, der kan aktivere dem,” mener han og bebuder, at virksomheden sagtens kan finde på at lave noget lignende - eller måske noget helt andet - en anden gang.

Debat? Så foregår det på Ugebladets Facebook-side.

Peter Popowicz er leder af vaccineafdelingen og arbejder frivilligt i Røe Kors med integration. Det var i forbindelse med dette arbejde, han fik idéen til at åbne dørene i hans virksomhed.
Peter Popowicz er leder af vaccineafdelingen og arbejder frivilligt i Røe Kors med integration. Det var i forbindelse med dette arbejde, han fik idéen til at åbne dørene i hans virksomhed.
Publiceret: 13. Juni 2017 10:00
¨
Se også:

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få de lokale nyheder hver
dag fra Ugebladet

ANNONCER
Se flere
Politiken
Seneste nyt
Ekstra Bladet
Seneste nyt
Jyllands-Posten
Seneste nyt